– Det er en jungle.<\/p>\n
S\u00e5dan er der mange, der oplever det, n\u00e5r man som virksomhed st\u00e5r i en \u2013 ofte presset \u2013 situation, hvor man skal bruge nye ledende medarbejdere og pr\u00f8ver at finde en rekrutteringsvirksomhed, der kan hj\u00e6lpe en.<\/p>\n
I bygge- og ejendomsbranchen er der lige nu begyndende flaskehalse inden for flere omr\u00e5der. Det g\u00e6lder for eksempel projektudviklere, projektchefer og asset managers. Derfor er der ogs\u00e5 et stigende behov for rekruttering, og for at \u00f8ge etikken i branchen har Dansk Erhverv nu dannet en brancheforening.<\/p>\n
– Der er ikke nogen tvivl om, at der er flaskehalse i markedet i \u00f8jeblikket. De er synlige p\u00e5 flere m\u00e5der. Det er vanskeligt at flytte folk, s\u00e5 der er pres p\u00e5 b\u00e5de l\u00f8nninger og p\u00e5 de visioner, man som selskab kan tilbyde en ny medarbejder at v\u00e6re en del af. Vi oplever klart, at det er udfordrende at skaffe gode seniormedarbejdere, der b\u00e5de har kompetencer og erfaring, siger Robert Neble Larsen, der er bestyrelsesmedlem i KP Huse og netop har gennemf\u00f8rt en r\u00e6kke ans\u00e6ttelser.<\/p>\n
KP Huse er blandt andet i opstart med en r\u00e6kke udviklingsprojekter i det nordsj\u00e6llandske med s\u00e6rlig fokus p\u00e5 Helsing\u00f8r og Esperg\u00e6rde samt Dronningm\u00f8lle.<\/p>\n