{"id":27603,"date":"2018-02-20T11:13:31","date_gmt":"2018-02-20T09:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/estatemedia.dk\/dk\/?p=27603"},"modified":"2018-02-20T11:13:31","modified_gmt":"2018-02-20T09:13:31","slug":"cushman-wakefield-red-giver-10-bud-paa-fremtidens-kontorarbejdsplads","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estatemedia-test.estatekonference.dk\/dk\/2018\/02\/20\/cushman-wakefield-red-giver-10-bud-paa-fremtidens-kontorarbejdsplads\/","title":{"rendered":"Cushman Wakefield RED giver 10 bud p\u00e5 fremtidens kontorarbejdsplads"},"content":{"rendered":"

If\u00f8lge Deloitte vil op til 70 procent af unge mennesker \u2013 s\u00e5kaldte millenials<\/em> \u2013 afvise at arbejde fast for en arbejdsgiver, men derimod arbejde freelance. Det h\u00e6nger sammen med \u00f8nsket om en h\u00f8jere grad af frihed til at bev\u00e6ge sig mellem forskellige arbejdsgivere, og det stiller andre krav til kontormilj\u00f8er.<\/p>\n

Derfor skal virksomhederne v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 fremtidens trends, hvis man gerne vil have de rigtige medarbejdere, skriver Cushman & Wakefield RED i en ny analyse. Her tales om en “koncert\u00f8konomi”, hvor medarbejderne rejser fra sted til sted for at levere, deres ydelser.<\/p>\n

\u2013 Den nye fragmenterede “koncert\u00f8konomi” kommer ogs\u00e5 til at have indflydelse p\u00e5 traditionel erhvervskultur og ans\u00e6ttelsesforhold. Med s\u00e5 mange freelancere, som en del af medarbejderskaren, g\u00e6lder det om at vise engagement over for alle medarbejdere uanset om de er fuldtidsansat eller midlertidigt ansat. Konstant forandring bliver den nye norm, skriver Cushman & Wakefield RED.<\/p>\n

De 10 trends byder mere specifikt p\u00e5 intelligente bygninger, ansattes velbefindende, CSR, f\u00e6llesskab, teknologisk bymilj\u00f8, co-working, den f\u00f8rn\u00e6vnte “koncert\u00f8konomi”, virtual og augmented reality, robotter og blockchain.<\/p>\n

L\u00e6s mere i rapporten her<\/a><\/p>\n

L\u00e6s ogs\u00e5:\u00a0Trods \u00f8get internethandel og nye indk\u00f8bscentre klarer detailhandlen sig fint i K\u00f8benhavn<\/a><\/p>\n\n\n

\n\t\t\n\t\t\t

H\u00f8r mere den 26. november 2026 i p\u00e5 konferencen:<\/p>\n\t\t\t

Retail 2026 <\/h3>\n\t\t\t

Se hele programmet og tilmelding her<\/p>\n\t\t<\/a>\n<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n

Det skete i forbindelse med overr\u00e6kkelse af diplom, et glas champagne og en peptalk af Rikke Lykke, adm. direkt\u00f8r i Deas Gruppen, efter Estate Medias chefredakt\u00f8r, Kamilla Sevel, havde budt velkommen til de udvalgte talenter, som med stolthed var samlet i k\u00f8lvandet p\u00e5 offentligg\u00f8relsen af \u00e5rets eftertragtede talentliste.<\/p>\n\n\n

\n \n\t
\n\t\t \n\t <\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
26. november 2026<\/div>\n\t\t\t

- hvad mangler K\u00f8benhavn? <\/h1>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tL\u00e6s mere og tilmeld dig her\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n\n\n

Det skete i forbindelse med overr\u00e6kkelse af diplom, et glas champagne og en peptalk af Rikke Lykke, adm. direkt\u00f8r i Deas Gruppen, efter Estate Medias chefredakt\u00f8r, Kamilla Sevel, havde budt velkommen til de udvalgte talenter, som med stolthed var samlet i k\u00f8lvandet p\u00e5 offentligg\u00f8relsen af \u00e5rets eftertragtede talentliste.<\/p>\n\n

\n \n\t
\n\t\t \n\t <\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
26. november 2026<\/div>\n\t\t\t

- hvad mangler K\u00f8benhavn? <\/h1>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tL\u00e6s mere og tilmeld dig her\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n\n\n

Det skete i forbindelse med overr\u00e6kkelse af diplom, et glas champagne og en peptalk af Rikke Lykke, adm. direkt\u00f8r i Deas Gruppen, efter Estate Medias chefredakt\u00f8r, Kamilla Sevel, havde budt velkommen til de udvalgte talenter, som med stolthed var samlet i k\u00f8lvandet p\u00e5 offentligg\u00f8relsen af \u00e5rets eftertragtede talentliste.<\/p>\n\n\n

\n \n\t
\n\t\t \n\t <\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
26. november 2026<\/div>\n\t\t\t

- hvad mangler K\u00f8benhavn? <\/h1>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tL\u00e6s mere og tilmeld dig her\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n\n\n

Det skete i forbindelse med overr\u00e6kkelse af diplom, et glas champagne og en peptalk af Rikke Lykke, adm. direkt\u00f8r i Deas Gruppen, efter Estate Medias chefredakt\u00f8r, Kamilla Sevel, havde budt velkommen til de udvalgte talenter, som med stolthed var samlet i k\u00f8lvandet p\u00e5 offentligg\u00f8relsen af \u00e5rets eftertragtede talentliste.<\/p>\n\n

\n \n\t
\n\t\t \n\t <\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
26. november 2026<\/div>\n\t\t\t

- hvad mangler K\u00f8benhavn? <\/h1>\n\t\t\t
\n\t\t\t\tL\u00e6s mere og tilmeld dig her\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

If\u00f8lge Deloitte vil op til 70 procent af unge mennesker \u2013 s\u00e5kaldte millenials \u2013 afvise at arbejde fast for en arbejdsgiver, men derimod arbejde freelance. Det h\u00e6nger sammen med \u00f8nsket om en h\u00f8jere grad af frihed til at bev\u00e6ge sig mellem forskellige arbejdsgivere, og det stiller andre krav til kontormilj\u00f8er. Derfor skal virksomhederne v\u00e6re opm\u00e6rksomme […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":21974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[217],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n