Akt\u00f8rer p\u00e5 tv\u00e6rs af den danske ejendomsbranche k\u00e6mper hver dag om at tiltr\u00e6kke eller fastholde unge talenter – for dem er der utvivlsomt brug for. I dag og i fremtiden.<\/p>\n
Hos ejendomsudviklingskoncernen NPV, som is\u00e6r er kendt for sit store bydelsprojekt Engholmene i K\u00f8benhavns Sydhavn og Gammelhavn-projektet i Vejle, som NPV i maj efter ni \u00e5rs planl\u00e6gning endelig fik gr\u00f8nt lys til, bliver Mai-Britt Hansen fremh\u00e6vet som en af de talentfulde. Hun er 32 \u00e5r, projektudviklingschef og kom i august til NPV med base i Charlottenlund nord for K\u00f8benhavn efter at v\u00e6re skiftet fra en lignende stilling hos den svenske boligudviklingskoncern Bonavas danske selskab, som er p\u00e5 vej til at lukke.<\/p>\n
L\u00e6s mere i NPV finder projektudviklingschef i Bonava<\/a><\/p>\n L\u00e6s ogs\u00e5 Politisk gr\u00f8nt lys til omdiskuteret NPV-bydelsprojekt<\/a><\/p>\n – Mai-Britt Hansen er ambiti\u00f8s og l\u00e6ser en HD p\u00e5 aftenskole p\u00e5 Copenhagen Business School, CBS, som vi som virksomhed st\u00f8tter op om ved at betale. Vi hylder, at vores ansatte f\u00e5r en solid teoretisk ballast, skriver COO og partner Kim Lang S\u00f8rensen, NPV A\/S, i sin indstilling af Mai-Britt Hansen.<\/p>\n Hun er hentet til NPV p\u00e5 grund af hendes kompetencer inden for boligudvikling samt udlejning af butikker og F&B.<\/p>\n Ottende talentportr\u00e6t i r\u00e6kken<\/strong> Mai-Britt Hansen k\u00e6mper nu p\u00e5 lige fod med andre kandidater om at komme med p\u00e5 talentlisten.<\/p>\n L\u00e6s de seneste talentportr\u00e6tter her:<\/p>\n Danny Krei er en \u2019vanvittig dygtig\u2019 jurist<\/a><\/p>\n Kristian Axel Nielsen har ramt et \u00e5bent vindue<\/a><\/p>\n \u2013 Sofie Michalsik er mere end et talent<\/a><\/p>\n Har verdens bedste job<\/strong> – Jeg f\u00f8ler, jeg har n\u00e5et ekstremt meget, siden jeg som 21-\u00e5rig fik mit f\u00f8rste visitkort og prospekt under armen og forhandlede lejekontrakter p\u00e5 diverse fris\u00f8rlokaler og caf\u00e9er, og jeg er simpelthen s\u00e5 taknemmelig over, hvor jeg er i dag.<\/p>\n – At v\u00e6re projektudvikler bliver man jo aldrig f\u00e6rdig med at udvikle videre p\u00e5. Du vil altid m\u00f8de en ny situation, som du ikke har pr\u00f8vet f\u00f8r \u2013 det oplever mine kolleger i branchen efter 30 \u00e5r, og det oplever jeg. Der er ikke to ejendomsprojekter, der er ens, og heller ikke to dage, der er, og det er et dr\u00f8mmejob for mig.<\/p>\n – Om der gemmer sig en fremtidig leder i maven p\u00e5 mig? Det kan ikke udelukkes, men mine lederevner som projektleder f\u00e5r jeg lov at bruge hver dag, og jeg er i et job, hvor jeg bruger mine kompetencer p\u00e5 daglig basis, og det er klart en succesfaktor for arbejdsgl\u00e6de for mig, fort\u00e6ller Mai-Britt Hansen.<\/p>\n Hun b\u00e5de tror og h\u00e5ber, at hun om 5 \u00e5r fortsat er projektudviklingschef.<\/p>\n – Og det h\u00e5ber jeg for s\u00e5 vidt ogs\u00e5 er g\u00e6ldende om 10 og 15 \u00e5r, og det \u2019state of mind\u2019 fort\u00e6ller mig, at dr\u00f8mmejobbet er fundet, siger Mai-Britt Hansen.<\/p>\n Mange milep\u00e6le i projekter<\/strong> – Jeg synes jo egentlig, at der er mange arbejdsopgaver i mit job, som spiller en vigtig rolle. Som projektudviklingschef er jeg tovholder eller \u2019CEO\u2019 p\u00e5 projektet, og jeg er den, som f\u00f8lger projekterne fra de opst\u00e5r som en id\u00e9 til en bar mark, til der st\u00e5r et helt omr\u00e5de f\u00e6rdigt med liv og milj\u00f8.<\/p>\n – Derfor m\u00f8der jeg ogs\u00e5 mange milep\u00e6le igennem projekternes tilblivelse. Det st\u00f8rste ansvarsomr\u00e5de er hele tilblivelsen af businesscasen og myndighedsbehandlingen i forhold til projekterne og dialogen om nye lokalplaner, men i tilblivelsen af projektet er jo d\u00e9r, mit forarbejde virkelig skal st\u00e5 sin pr\u00f8ve. De fleste milep\u00e6le er vi mange, der hj\u00e6lpes ad om at f\u00e5 i m\u00e5l, men den overordnede koordinering og ansvaret for projektet er mit.<\/p>\n Hos NPV har Mai-Britt Hansen f\u00e5et ansvaret for to af selskabets nyindk\u00f8bte projekter i Lyngby p\u00e5 henholdsvis Lundtofteg\u00e5rdsvej og Blomsterv\u00e6nget, hvor hun skal drive tilblivelsen af to nye lokalplaner.<\/p>\n – Derudover er jeg ansvarlig for aktiveringen og strategien for vores portef\u00f8lje af erhvervslejem\u00e5l, ligesom jeg sidder med i vores ESG-styregruppe. S\u00e5 man m\u00e5 sige, at jeg har et job med mange facetter, men det afspejler nok meget godt min personlighed.<\/p>\n – Det bedste ved mit job er, at der ikke er nogen faste rammer for, hvad mit arbejde indbefatter. Samtidig er jeg hos NPV p\u00e5 en arbejdsplads med enormt h\u00f8jt til loftet. Jeg f\u00e5r lov at benytte mine projektlederegenskaber hver dag \u2013 og samtidig bliver jeg udfordret, og det er s\u00e5dan jeg fungerer bedst, forklarer Mai-Britt Hansen, der betegner sig selv som \u2019et dynamisk menneske\u2019.<\/p>\n En styrke at kende sine svagheder<\/strong> – Jeg er enormt stolt over, hvor jeg er i dag i min karriere og den rejse, jeg har v\u00e6ret p\u00e5 de sidste 11 \u00e5r. Jeg f\u00f8ler jo, jeg steg ombord p\u00e5 et tog for 11 \u00e5r siden uden at t\u00e6nke over en egentlig endestation og p\u00e5 en eller anden forunderlig m\u00e5de, s\u00e5 bidrog hver station p\u00e5 vejen til, at jeg blev mere og mere afklaret med, hvad min hverdag og mit arbejde skulle best\u00e5 af. Og dermed ogs\u00e5 den forel\u00f8bige endestation.<\/p>\n – Man bliver altid spurgt om, \u2019hvor ser du dig selv om 5 \u00e5r\u2019 \u2013 og til det kan jeg svare, at jeg om 5 \u00e5r ser mig selv som en 5 \u00e5r dygtigere og 5 \u00e5r mere erfaren projektudviklingschef. At jeg som 32-\u00e5rig kan sige, at jeg er i det job, jeg \u00f8nsker at dygtigg\u00f8re og specialisere mig yderligere inden for, og som jeg mener jeg besidder det st\u00f8rste talent for, er ikke et udtryk for mangel p\u00e5 ambitioner, men derimod produktet af mit ambitionsniveau. Andre har m\u00e5ske behov for at kigge 5 \u00e5r frem \u2013 men jeg er her allerede.<\/p>\n – Ingen kan alt, men jeg har l\u00e6rt, at det er en styrke at kende sine svagheder. Jeg har v\u00e6ret s\u00e5 privilegeret at have arbejdet for og sammen med nogle af udviklingsbranchens st\u00f8rste og dygtigste profiler, og jeg lytter utrolig meget til de r\u00e5d, jeg har f\u00e5et p\u00e5 min vej. Jeg er nysgerrig af natur, s\u00e5 det er i mit dna at v\u00e6re videbeg\u00e6rlig \u2013 derfor har jeg ogs\u00e5 sparret meget med mine omgivelser.<\/p>\n – Konkret har det udmundet sig i, at jeg nu er i gang med HD Finansiering. Med en HD f\u00e5r jeg udvidet mine kompetencer med endnu et lag, og det kan kun komme mig til gode i mit daglige arbejde. Det er vigtigt for mig, at der er en eksponentiel stigning i kompetencer, erfaring og ansvar i min karriere, s\u00e5 det har jeg altid som fokus.<\/p>\n Charme, relationer og fingerspitzengef\u00fchl<\/strong> – Selvom det aldrig er noget, jeg har haft behov for at markedsf\u00f8re mig p\u00e5, s\u00e5 der g\u00e5r nok ikke 13 p\u00e5 dusinet af mig. Og uden at ville indg\u00e5 i en debat om k\u00f8nskvote s\u00e5 m\u00e5 jeg jo st\u00e5 ved, at jeg er kvinde, jeg er under 35 \u00e5r, og jeg har over 5 \u00e5rs erfaring med ejendomsudvikling. De tre ting i kombination, er jeg ikke st\u00f8dt p\u00e5 mange gange \u2013 om overhovedet nogen. S\u00e5 i sagens natur er der mange ting, som jeg g\u00f8r p\u00e5 min helt egen m\u00e5de og anderledes end mine kolleger.<\/p>\n – Jeg er ikke den, man forventer tr\u00e6der ind ad d\u00f8ren, n\u00e5r man har lagt et m\u00f8de i kalenderen med en projektudvikler om et nyt ejendomsprojekt. Vores branche er fyldt med stereotyper, og s\u00e5 kommer jeg og udfordrer folks forudindtagethed. Det har jeg aldrig set som andet end en fordel og en styrke \u2013 b\u00e5de for mine projekter og for mit eget mantra om at skille mig ud.<\/p>\n – Og s\u00e5 tror jeg bare, man n\u00e5r l\u00e6ngst med charme, gode relationer og lidt fingerspitzengef\u00fchl, siger Mai-Britt Hansen.<\/p>\n Har sat pr\u00e6g p\u00e5 hjembyen<\/strong> – Jeg var projektudvikler og ansvarlig for Bonavas tre projekter p\u00e5 S\u00f8ndre Havn i K\u00f8ge, hvorigennem jeg ogs\u00e5 deltog i salget til PFA af to af ejendommene og drev processen frem til et 95 procent udlejet projekt ved overdragelsen.<\/p>\n – Jeg er selv fra K\u00f8ge, og det har v\u00e6ret noget ganske specielt at have sat sit eget pr\u00e6g p\u00e5 den by, jeg holder s\u00e5 meget af. Min familie bor stadig i K\u00f8ge, og min lille nev\u00f8 har g\u00e5et tur med b\u00f8rnehaven forbi byggepladsen og har kunnet sige \u2019de der er min mosters huse\u2019 \u2013 det er da ret fedt! Jeg husker, hvordan S\u00f8ndre Havn var et \u00f8de industriomr\u00e5de, som var lidt skummelt at tage til koncert nede ved, da jeg var teenager. S\u00e5 det er simpelthen s\u00e5 fantastisk at se et omr\u00e5de, der nu pulserer af liv, og som i dag fuldst\u00e6ndig ligner de salgsprospekter, der blev trykt for snart mange \u00e5r siden.<\/p>\n \u00adEt sammensurium af tilf\u00e6ldigheder<\/strong> \u00ad- Et sammensurium af tilf\u00e6ldigheder har f\u00f8rt, til jeg er blevet, men det har vist sig at v\u00e6re mit dr\u00f8mmejob.<\/p>\n – Jeg startede med at v\u00e6re erhvervsm\u00e6gler. DE, Dansk Ejendomsm\u00e6glerforening, \u00e6ndrede sine vilk\u00e5r, og jeg skulle s\u00e5 til en boligm\u00e6gler for at blive registreret ejendomsm\u00e6gler – midt i mit traineeforl\u00f8b. S\u00e5 jeg fik job hos en boligm\u00e6gler p\u00e5 \u00d8sterbro. P\u00e5 ejendomsm\u00e6glerstudiet skrev jeg afgangsprojekt om tilblivelsen af nye bydele \u2013 med fokus p\u00e5 Nordhavn og \u00d8restad – inspireret af min arbejdsplads\u2019 samarbejde med Kuben om salg af deres f\u00f8rste projekt i Nordhavn. Jeg vidste intet om projektudvikling, men skrev en fin opgave om emnet, bestod min eksamen og lagde opgaven i skuffen. En \u00e5rr\u00e6kke senere, efter jeg var tilbage som erhvervsm\u00e6gler og i gang med valuarstudiet, blev jeg prikket p\u00e5 skulderen af en enkeltmandsvirksomhed som manglede en projektudvikler.<\/p>\n – Det var et tilf\u00e6lde, men det blev det bedste tilf\u00e6lde, der er sket mig. De sidste 5 \u00e5r har jeg f\u00e5et lov til at udvikle boliger i b\u00e5de lille og stor skala, og min l\u00e6ringskurve har v\u00e6ret mildest talt lodret hele vejen. Efter jeg i august skiftede til NPV, har jeg nu ogs\u00e5 f\u00e5et lov til at tage mine erfaringer og mit gamle netv\u00e6rk fra erhvervsm\u00e6glertiden i brug, da jeg nu sidder med en stor del af ansvaret for NPV\u2019s detail- og F&B-udvikling, b\u00e5de i forhold til f\u00e6rdigg\u00f8relsen af Enghave Brygge og i forbindelse med vores nye Gammelhavn-projekt i Vejle.<\/p>\n Karrierer\u00e5d<\/strong> – Mit bedste r\u00e5d til andre unge i ejendomsbranchen er at pleje sit netv\u00e6rk. Det omfatter at deltage i interne s\u00e5vel som eksterne arrangementer, pleje sine samarbejdspartnere, tale med sine konkurrenter, melde sig til netv\u00e6rk og i det hele taget fors\u00f8ge at efterlade et godt visitkort p\u00e5 sin vej. Det g\u00e6lder ikke kun i arbejdstiden, men ogs\u00e5 i fritiden. Det g\u00e6lder ikke kun over for den \u00e5benlyse samarbejdspartner \u2013 det g\u00e6lder ogs\u00e5 privatk\u00f8beren til en af de boliger, du har solgt, modpartens advokat og sagsbehandleren i kommunen.<\/p>\n – Ejendomsbranchen er lille og foranderlig, og din kollega eller medstuderende i dag kan blive den, du skal forhandle med om en sp\u00e6ndende sag i dennes eller dit eget n\u00e6ste job.<\/p>\n – Jeg er i stor grad n\u00e5et til, hvor jeg er i dag, p\u00e5 grund af de relationer, jeg har skabt i branchen undervejs, ligesom nogle af mine bedste venner privat er folk, jeg har m\u00f8dt gennem mit arbejde. Men sidstn\u00e6vnte er selvf\u00f8lgelig bare en positiv sidegevinst, siger Mai-Britt Hansen.<\/p>\n Mai-Britt Hansen k\u00e6mper – som n\u00e6vnt – nu p\u00e5 lige fod med andre kandidater om at komme med p\u00e5 Ung i Ejendom Talentlisten 2021, som offentligg\u00f8res i Estate Magasin nr. 6, som udkommer 6. december, og her p\u00e5 estatemedia.dk.<\/p>\n <\/p>\n Stilling: Projektudviklingschef i NPV A\/S<\/p>\n Alder: 32 \u00e5r (f\u00f8dt 19. maj 1989)<\/p>\n Opvokset: P\u00e5 Stevns og i K\u00f8ge<\/p>\n Erfaring:<\/strong><\/p>\n August 2021 \u2013 : Projektudviklingschef i NPV A\/S<\/p>\n 2018-2021: Projektudviklingschef i Bonava<\/p>\n 2016-2018: Projektudviklingschef i Real Capital<\/p>\n 2015-2016: Erhvervsm\u00e6gler i La Cour & Lykke<\/p>\n 2013-2015: Erhvervsm\u00e6gler i Butikskompagniet<\/p>\n 2013: Ejendomsm\u00e6gler i Danbolig Svanem\u00f8llen<\/p>\n 2012-2013: Trainee hos Nybolig \u00d8sterbrogade<\/p>\n 2010-2012: Trainee hos Butikskompagniet<\/p>\n Uddannelse:<\/strong><\/p>\n HD Finansiering (2021 til forventeligt 2024)<\/p>\n Diplom i Vurdering – Valuar (2018)<\/p>\n Akademiuddannelsen i Finansiel R\u00e5dgivning \u2013 Ejendomsm\u00e6gler (2014)<\/p>\n <\/p>\n Deadline for indstilling<\/strong><\/em>: Sidste frist for indstilling af kandidater til Ung i Ejendom Talentlisten 2021, hvor Estate Media i lighed med i fjor k\u00e5rer 35 talenter under 35 \u00e5r \u2013 35 under 35 \u2013 i den danske ejendomsbranche er 4. november 2021<\/p>\n Bem\u00e6rk<\/em><\/strong>: Alle indstillede kandidater skal v\u00e6re f\u00f8dt efter 1. december 1986. Man kan godt blive indstillet som kandidat, selvom man var med p\u00e5 Ung i Ejendom Talentlisten 2020 \u2013 s\u00e5 l\u00e6nge man stadig er under 35 \u00e5r<\/p>\n Bem\u00e6rk ogs\u00e5<\/em><\/strong>: Ingen af de portr\u00e6tterede personer i disse talentportr\u00e6tter som optakt til selve offentligg\u00f8relsen af talentlisten er sikre p\u00e5 at komme med p\u00e5 \u00e5rets talentliste. Ung i Ejendom Talentlisten 2021 bringes i Estate Magasin nr. 6, som udkommer 6. december, og her p\u00e5 estatemedia.dk<\/p>\n Her kan du indstille<\/a>\u00a0en eller flere kandidater til Ung i Ejendom Talentlisten 2021<\/p>\n Se ogs\u00e5\u00a0Her er de 35 talenter p\u00e5 Ung i Ejendom Talentlisten 2020<\/a><\/p>\n
\nSom optakt til Ung i Ejendom Talentlisten 2021, hvor Estate Media igen i \u00e5r sammen med vores l\u00e6sere og i sidste ende en fagjury vil finde frem til 35 talenter under 35 \u00e5r i den danske ejendomsbranche, bringer vi dette talentportr\u00e6t, som er det ottende i r\u00e6kken.<\/p>\n
\nMai-Britt Hansen synes det at v\u00e6re projektudvikler er \u2019verdens bedste job\u2019, selvom hun medgiver, at hendes begejstring for sit job og dr\u00f8mmejob kan lyde lidt forventet.<\/p>\n
\nOm sine vigtigste arbejdsopgaver fort\u00e6ller hun:<\/p>\n
\nHun er meget tilfreds med sit nuv\u00e6rende sted i karrieren.<\/p>\n
\n– Er der et omr\u00e5de eller to, hvor du har din helt egen m\u00e5de at g\u00f8re ting p\u00e5?<\/em><\/p>\n
\n– Hvilket opn\u00e5et resultat eller beslutning i din karriere er du mest tilfreds med?<\/em><\/p>\n
\nEn r\u00e6kke tilf\u00e6ldigheder bet\u00f8d, at Mai-Britt Hansen er endt i ejendomsbranchen.<\/p>\n
\nMai-Britt Hansen kommer med f\u00f8lgende karrierer\u00e5d til unge, der gerne vil fremad:<\/p>\nCV \u2013 Mai-Britt Hansen<\/h2>\n