{"id":191252,"date":"2021-10-01T13:56:24","date_gmt":"2021-10-01T11:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/estatemedia.dk\/dk\/?p=191252"},"modified":"2021-11-02T07:35:16","modified_gmt":"2021-11-02T06:35:16","slug":"derfor-skal-vi-fremhaeve-de-unge-talenter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estatemedia-test.estatekonference.dk\/dk\/2021\/10\/01\/derfor-skal-vi-fremhaeve-de-unge-talenter\/","title":{"rendered":"Derfor skal vi fremh\u00e6ve de unge talenter"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 \u00e5rets ejendomskonference, Ejendomsdagene, blev publikum spurgt, hvad den st\u00f8rste udfordring for ejendomsbranchen er netop nu. Hele 29<\/strong> procent<\/strong> svarede rekruttering.<\/p>\n

Det giver god mening. For med en ledighed p\u00e5 bare 3,4 procent ved indgangen til september, er det danske arbejdsmarked presset helt i bund. Dansk Industri var allerede i august ude med et opr\u00e5b til politikerne om at sikre flere h\u00e6nder og hoveder p\u00e5 arbejdsmarkedet og se p\u00e5 mulighederne for at tiltr\u00e6kke udenlandske medarbejdere.<\/p>\n

N\u00e5r jeg kommer rundt i branchen og snakker med unge, s\u00e5 sp\u00f8rger jeg ofte, hvorfor de har valgt ejendomsbranchen. Svaret er meget ofte enslydende: Det er oprindeligt sket ved en tilf\u00e6ldighed, men nu synes de, at det er en sp\u00e6ndende branche.<\/p>\n

S\u00e5 med en frisk konklusion, s\u00e5 ligger det godt i forl\u00e6ngelse af, at branchen ikke er s\u00e6rlig synlig. Der opflaskes simpelthen ikke ejendomsfolk p\u00e5 en dansk uddannelsesinstitution, og der er ikke bev\u00e5genhed om branchen som karrierem\u00e5l. Samtidig er det vigtigt for en branche at vise, at man v\u00e6rds\u00e6tter unge talenter, gerne vil holde p\u00e5 dem og ikke mindst kan tilbyde karrieremuligheder videre frem.<\/p>\n

Det vil vi gerne v\u00e6re med til at g\u00f8re noget ved p\u00e5 Estate Media. Derfor lancerede vi sidste \u00e5r Ung i Ejendom. Det er en k\u00e5ring af 35 unge talenter under 35, og det g\u00f8r vi, fordi vi tror det gode eksempel er det st\u00e6rkeste. De 35 unge talenter i 2020 viste, at branchen rummer mange forskellige indgange, mange forskellige profiler, men ogs\u00e5 mange attraktive arbejdspladser og karriereveje.<\/p>\n

Og nu g\u00f8r vi det igen. Frem til den 4. november kan alle – enkeltpersoner og virksomheder – v\u00e6re med til at indstille, hvem der skal p\u00e5 listen i 2021. I 2020 fik vi godt 80 gode bud, og juryen best\u00e5ende af 7 brancheprofiler valgte efterf\u00f8lgende de 35 under 35.<\/p>\n

Talenterne udg\u00f8r et enormt potentiale for branchen, for de er oftest exceptionelt dygtige, engagerede og flittige. De er med til at udg\u00f8re et nyt v\u00e6kstlag i ejendomsbranchen, og det fortjener at blive bragt frem i lyset.\u00a0Ikke kun fordi, det kan inspirere andre, men ogs\u00e5 fordi der er et stort behov for, at de bliver budt velkommen i branchen og for at der bliver sat fokus p\u00e5 dem, s\u00e5 de bliver en del af netv\u00e6rket og budt velkommen af \u201cthe Old Boys\u201d.<\/p>\n

Det er muligt at indstille kandidater her<\/a><\/p>\n

Se alle 35 navne p\u00e5 Ung i Ejendom Talentlisten 2020 her<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 \u00e5rets ejendomskonference, Ejendomsdagene, blev publikum spurgt, hvad den st\u00f8rste udfordring for ejendomsbranchen er netop nu. Hele 29 procent svarede rekruttering. Det giver god mening. For med en ledighed p\u00e5 bare 3,4 procent ved indgangen til september, er det danske arbejdsmarked presset helt i bund. Dansk Industri var allerede i august ude med et opr\u00e5b […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":191108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[1411,1410],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n