selskabet har rejst 14,25 milliarder kr.<\/a> til nye investeringer p\u00e5 tv\u00e6rs af Norden. Nreps rekordstore fond, Nrep Nordic Strategies Fund IV, er over dobbelt s\u00e5 stor som ejendomsinvestorens forrige fond, hvilket if\u00f8lge Nreps adm. direkt\u00f8r og partner, Claus Mathisen, viser en voksende interesse blandt investorerne for b\u00e6redygtige, langsigtede ejendomsinvesteringer.<\/p>\nNetop b\u00e6redygtighed arbejder Rasmus Grosen Olsen med. Men ogs\u00e5 meget andet ved jobbet i Nrep betyder meget for ham:<\/p>\n
– Det, jeg personligt v\u00e6rds\u00e6tter mest ved mit arbejde, er friheden til og forventningen om at t\u00e6nke anderledes og kreativt fra min arbejdsgivers side og tr\u00e6kke p\u00e5 mine kollegers kompetencer, n\u00e5r det er n\u00f8dvendigt, s\u00e5 vi sammen kan opn\u00e5 de \u00f8nskede resultater. Det er en vigtig del af den entreprenante medarbejderkultur, som jeg er en del af i Nrep.<\/p>\n
– Efter mine f\u00f8rste ni m\u00e5neders ans\u00e6ttelse er det, som har efterladt det st\u00f8rste indtryk hos mig, helt klart den unikke kultur. Nreps kultur er bygget p\u00e5 f\u00e6lles v\u00e6rdier og det at v\u00e6rds\u00e6tte forskellighed. Det oplever man for eksempel som nyansat, n\u00e5r ens kolleger m\u00f8der ens foresp\u00f8rgsler med en den-fikser-jeg-attitude og har respekt for ens faglighed.<\/p>\n
Et lidt anderledes karriereforl\u00f8b <\/strong>
\nI sin indstilling af Rasmus Grosen Olsen til Estate Medias talentliste skriver partner Morten Juul Heding Andersen fra advokatfirmaet Arup & Hvidt blandt andet:<\/p>\n\u2019Rasmus Grosen Olsen har i en \u00e5rr\u00e6kke gjort en markant forskel i forhold til at f\u00e5 ejendomsbranchens akt\u00f8rer, herunder ejendomsinvestorer, til at arbejde med b\u00e6redygtighed som en central del af virksomhedernes forretningsmodel\u2019.<\/p>\n
Rasmus Grosen Olsen l\u00e6gger heller ikke skjul p\u00e5, at han er godt tilfreds med sit nuv\u00e6rende job og karriereforl\u00f8b.<\/p>\n
– Jeg har v\u00e6ret heldig at v\u00e6re det rette sted p\u00e5 det rette tidspunkt flere gange i min karriere, og jeg har aldrig haft en karriereplan med specifikke milep\u00e6le, der skulle opn\u00e5s, inden jeg for eksempel fyldte 25 \u00e5r. Jeg har haft et lidt anderledes karriereforl\u00f8b og afsluttede f\u00f8rst min kandidatuddannelse, efter jeg var fyldt 30 \u00e5r, hvor de fleste af mine kammerater var f\u00e6rdiguddannede som 25-\u00e5rige. Mit uddannelsesforl\u00f8b har derfor v\u00e6ret knap s\u00e5 direkte, men mere snoet og baseret p\u00e5 mavefornemmelser og tilf\u00e6ldigheder, som opstod undervejs. Det har givet mig mange erfaringer, som jeg ikke ville v\u00e6re foruden i dag, s\u00e5 det har v\u00e6ret det helt rigtige forl\u00f8b for mit vedkommende.<\/p>\n
Dr\u00f8mmejob og bedste karrierebeslutning<\/strong>
\nEt dr\u00f8mmejob kunne sagtens v\u00e6re i Nrep.<\/p>\n– Hvis jeg en dag i fremtiden f\u00e5r lov at pitche Nreps b\u00e6redygtighedsambitioner over for investorer, og det bliver udslagsgivende for, om investorerne committer sig, s\u00e5 vil jeg betegne det som et dr\u00f8mmejob, uanset hvor i verden det foreg\u00e5r, siger Rasmus Grosen Olsen.<\/p>\n
– Hvilken karrierebeslutning er du mest tilfreds med?<\/em><\/p>\n– Da jeg skulle skrive mit speciale p\u00e5 CBS, ville jeg lave et casestudie af en ejendomsinvestors anvendelse af DGNB-b\u00e6redygtighedscertificering. Min f\u00f8rste vejleder var ikke overbevist om potentialet og sagde, at det var et alt for smalt emne og for spinkelt et grundlag at skrive et speciale om. Det blev vi aldrig enige om, og jeg afbr\u00f8d samarbejdet med vejlederen og skiftede til min bachelorvejleder og valgte, at mit speciale skulle v\u00e6re et casestudie af Pensiondanmarks anvendelse af DGNB-certificering.<\/p>\n
– Mit speciale vandt efterf\u00f8lgende Relationpeoples-prisen for bedste cand.merc.(kom.)-speciale p\u00e5 CBS. Begrundelsen fra juryen var, at specialet var innovativt og et st\u00e6rkt og dybt casestudie med omfattende empiri. Derfor er jeg tilfreds med min beslutning om at afbryde samarbejdet med min f\u00f8rste vejleder, da det l\u00e6rte mig en vigtig lektie om at stole mere p\u00e5 min intuition og egen d\u00f8mmekraft. Specialet gav mig viden og indsigt, som jeg den dag i dag bruger i mit arbejde i Nrep.<\/p>\n
Kom tilf\u00e6ldigt ind i ejendomsbranchen<\/strong>
\nLigesom mange andre i ejendomsbranchen var det ret tilf\u00e6ldigt, at Rasmus Grosen Olsen kom ind i branchen.<\/p>\n– Min tidligere chef var underviser p\u00e5 mit studie, og da hun skiftede job for at starte Green Building Council Denmark-sekretariatet op i 2012, var jeg p\u00e5 udkig efter en praktikplads og skrev derfor til hende, om der var mulighed for praktikophold i GBC – og det var der. Det f\u00f8rte s\u00e5 efterf\u00f8lgende til et studiejob og siden fuldtidsjob – s\u00e5 ans\u00e6ttelsesforholdet endte med at vare knap otte \u00e5r. Den rejse har v\u00e6ret ekstrem l\u00e6rerig for mig b\u00e5de personligt og professionelt.<\/p>\n
Rasmus Grosen Olsen kommer med f\u00f8lgende karrierer\u00e5d til unge, der gerne vil fremad:<\/p>\n
– Det er at f\u00e5 et salgs- og servicejob tidligt i karrieren. Jeg var fra 2008-2010 salgsforsikringselev i Topdanmark. Vi ringede kold canvas-emner (d\u00f8rsalg, red<\/em>.) p\u00e5 vores telefonsystem for at s\u00e6lge forsikringer. Hvis der er noget, der kan sk\u00e6rpe dine evner til at s\u00e6tte dig i kundens sted, s\u00e5 er det 20 brutale kundeafvisninger i tr\u00e6k. Jeg hadede det, men jeg blev bedre til at lytte og sp\u00f8rge ind til kunden. Erfaringen har v\u00e6ret v\u00e6rdifuld for mig i forhold til at spotte incitamenter i mange andre sammenh\u00e6nge sidenhen. Derfor vil jeg anbefale, at man p\u00e5 et eller andet tidspunkt tidligt i karrieren f\u00e5r erfaring med direkte kundekontakt og salg.<\/p>\n– Derudover vil jeg anbefale, at man m\u00e6rker efter, hvad det egentlig er, man br\u00e6nder for.<\/p>\n
<\/p>\n
CV \u2013 Rasmus Grosen Olsen (33 \u00e5r)<\/h2>\n
Erfaring:<\/strong><\/p>\n2020-nu: Associate, Sustainability, Nrep<\/p>\n
2017-2020: Marketingprojektleder, Green Building Council Denmark<\/p>\n
2014-2017: Marketing & PR-koordinator, Green Building Council Denmark<\/p>\n
2012-2014: Studentermedhj\u00e6lper, Green Building Council Denmark<\/p>\n
2012-2012: Studentermedhj\u00e6lper, Codan Forsikring<\/p>\n
2008-2011: Finanselev og forsikringsr\u00e5dgiver, Topdanmark Forsikring<\/p>\n
Uddannelse:<\/strong><\/p>\nCand.merc.(kom.) PRMC MSc Business Administration & PR, Marketing Communications, Copenhagen Business School<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/estatemedia.dk\/dk\/wp-content\/uploads\/erf_uploads\/2020\/10\/young-1-300x300.png\")
<\/p>\n
L\u00e6s\u00a0her<\/a>, hvordan du indstiller en eller flere kandidater til Ung i Ejendom Talentlisten 2020, og hvorfor Estate Media \u2013 sammen med akt\u00f8rer p\u00e5 tv\u00e6rs af ejendomsbranchen \u2013 i f\u00e6llesskab \u00f8nsker at finde frem til og synligg\u00f8re 35 talenter under 35 \u00e5r i den danske ejendomsbranche. Talentlisten offentligg\u00f8res ultimo nov. p\u00e5 estatemedia.dk og i Estate Magasin.\u00a0<\/em><\/strong>Deadline for indstilling er 10. nov.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\nSom optakt til offentligg\u00f8relsen af talentlisten ultimo november er redaktionen sidel\u00f8bende i gang med en omfattende portr\u00e6tserie. De portr\u00e6tterede personer k\u00e6mper p\u00e5 lige fod med andre om at komme med p\u00e5 talentlisten.<\/p>\n
L\u00e6s eller genl\u00e6s de seneste portr\u00e6tter via links lige under denne tekst<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nrep er ikke blot i Danmark, men i hele Norden en af de absolut mest centrale akt\u00f8rer i ejendomsbranchen. Konsensus er, at den nordiske ejendomsudvikler og -investor\u00a0er blandt de meste innovative inden for b\u00e6redygtighed. Med til at fremme den gr\u00f8nne dagsorden er Associate Rasmus Grosen Olsen. – Mit prim\u00e6re fokus i mit daglige arbejde er […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":175033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[1411],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n